根据劳动法,工资计算需遵循以下原则:
1. **基本工资**:用人单位应按月支付劳动者基本工资,不得低于当地最低工资标准。 2. **加班工资**:如劳动者加班,应按规定支付加班费,一般按正常工资的1.5倍计算。 3. **绩效工资**:绩效工资根据绩效考核结果确定,不得低于基本工资的80%。 4. **津贴补贴**:法定节假日、高温等特殊情况下,可依法发放补贴。 5. **社保缴纳**:工资中需包含社保费用,由单位代缴。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条及《工资支付暂行规定》第十三条等相关规定。
