1. 拖欠工资可申请经济补偿,根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位未及时支付劳动报酬的,劳动者可解除合同并要求经济补偿。 2. 用人单位应支付拖欠工资的赔偿金,按《劳动合同法》第八十五条,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,应支付赔偿金。 3. 若劳动者主动辞职,可向用人单位主张赔偿金,依据《劳动合同法》第四十七条。 4. 拖欠工资造成劳动者经济受损的,可申请劳动仲裁,依据《劳动争议调解仲裁法》第五条。
引用法律条款: 《劳动合同法》第三十八条、第八十五条 《劳动争议调解仲裁法》第五条
1. 拖欠工资可申请经济补偿,根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位未及时支付劳动报酬的,劳动者可解除合同并要求经济补偿。 2. 用人单位应支付拖欠工资的赔偿金,按《劳动合同法》第八十五条,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,应支付赔偿金。 3. 若劳动者主动辞职,可向用人单位主张赔偿金,依据《劳动合同法》第四十七条。 4. 拖欠工资造成劳动者经济受损的,可申请劳动仲裁,依据《劳动争议调解仲裁法》第五条。
引用法律条款: 《劳动合同法》第三十八条、第八十五条 《劳动争议调解仲裁法》第五条