打零工是否属于雇佣关系，需根据具体情况判断。若劳动者接受用人单位的工作安排、提供劳动并获得报酬，且符合《劳动合同法》规定，可视为雇佣关系。例如，劳动者在用人单位场所工作、接受管理并签订劳动合同，即属于雇佣关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应签订书面劳动合同。若未签订，可能构成违法用工。
若劳动者仅接受零工安排，未签订书面合同，且未参与单位管理，可能不被视为雇佣关系，而是民事关系。但需结合实际情形判断。
《劳动合同法》第81条明确，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付双倍工资。此条款适用于认定雇佣关系的依据。
综上，打零工是否为雇佣关系，需具体分析劳动关系的成立条件。
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