1. 停工留薪期工资按照职工受伤或患职业病前12个月平均月工资计算,不足12个月的按实际月数计算。 2. 若职工工资高于当地职工平均工资3倍以上的,按当地职工平均工资的3倍计算。 3. 停工留薪期一般不超过12个月,若伤情确需延长,需经劳动能力鉴定委员会确认。 4. 用人单位应依法支付停工留薪期工资,不得以任何理由扣除职工工资。
根据《工伤保险条例》第三十三条和《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》相关规定。
1. 停工留薪期工资按照职工受伤或患职业病前12个月平均月工资计算,不足12个月的按实际月数计算。 2. 若职工工资高于当地职工平均工资3倍以上的,按当地职工平均工资的3倍计算。 3. 停工留薪期一般不超过12个月,若伤情确需延长,需经劳动能力鉴定委员会确认。 4. 用人单位应依法支付停工留薪期工资,不得以任何理由扣除职工工资。
根据《工伤保险条例》第三十三条和《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》相关规定。