1. 旷工是指员工在规定的上班时间未到岗，或者未按规定打卡、签到等情形。 2. 用人单位可依据劳动合同或规章制度，对旷工行为进行处理，包括警告、罚款或解除劳动合同。 3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 4. 若旷工行为影响正常工作秩序，用人单位可要求员工补班或支付工资差额。 5. 员工若因特殊原因未到岗，应提前向单位报备并获得批准，否则可能构成旷工。
引用法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
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