怀孕期间的检查是否影响请假及工资扣发，需根据具体规定判断。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、延长工作时间或安排加班。怀孕期间依法享有的劳动权利应得到保障。
怀孕期间的检查属于正常劳动过程的一部分，用人单位应依法安排合理的工作时间，并支付相应的工资。若因工作需要安排加班，需提前通知并取得同意。
具体规定如下：
1. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意调岗、降薪或缩短工作时间。 2. 因生产或哺乳需要，用人单位可依法安排符合岗位要求的休假。 3. 女职工在孕期及产后，用人单位应依法保障其工资待遇，不得因怀孕、生育或哺乳而扣发工资。
以上规定确保女性员工在孕期享有合法权益。
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