岗位调动是否必须服从，取决于具体情况。若用人单位合法合规，并且员工未违反劳动合同约定，一般应尊重员工的自主选择权。但若岗位调动涉及岗位调整、职务变动等，员工应主动沟通，表达意愿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。” 同时，《事业单位人事管理条例》第十六条指出：“事业单位工作人员在编制、职务、职称、工资、福利等方面发生变动，应由用人单位按规定程序办理。”
综上，岗位调动是否服从，应结合具体情况判断，尊重员工权益与单位管理。
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