小产假工资的计算依据《女职工劳动保护规定》和《劳动合同法》。具体计算方式为：女职工在产假期间的工资不低于当地最低工资标准。若企业与女职工签订书面劳动合同，且女职工在孕期、产期、产褥期正常工作，企业应按月支付工资。
产假分为产前休假、产期休假、产后休假三部分，具体时长根据国家规定执行。产假期间的工资计算应以实际出勤天数为准，未出勤的可按实际出勤天数计算。
根据《女职工劳动保护规定》第十六条和《劳动合同法》第四十二条，女职工在产假期间的工资应不低于当地最低工资标准。
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