1. 旷工是指员工在规定的工作时间内未履行工作职责，擅自离岗的情况。用人单位可以根据劳动合同或用工合同中的约定，认定员工旷工。 2. 用人单位需留存考勤记录、工作日志等证据，证明员工未履行工作职责。 3. 若员工连续旷工多日或严重违反用人单位管理制度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。 4. 《劳动合同法》第三十九条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”
以上为认定旷工的依据。
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