新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
合同定金不能超过合同总金额的20%。如果在合同中规定定金的比例超过了20%，超过的部分不能起到定金的担保作用，只能算作是预付款，但20%以内的部分还是有效的。 【法律依据】 《中华…
单方解除合同是可以要求赔偿造成的损失的，但必须要满足的条件是在合同解除后对方没有履行义务，但是自己已经根据合同的约定履行完了自身应尽的义务，当事人可以要求对方恢复原状，并且有权利要…
租房合同上有涂改是否有效具体要根据实际情况而定。 如果是在协议双方都同意的情况下，则可以涂改，但涂改处必须由双方签字或盖章，证明双方都同意这处涂改，这样的涂改是有效的。 【法律依据…
赠与合同的撤销权只能由赠与人本人行使，需要具备以下要件： 1、赠与合同是非经公证证明订立的； 2、赠与不具有救灾，扶贫等社会公益性质或道德义务性质； 3、只能在赠与财产交付之前行使…
辞职时的违约金计算：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十二条…
签一年劳动合同是可以提前辞职的，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，仍在试用期内的，还可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正之后需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳…
合同双方当事人协商一致的，可以变更合同。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的。 【法…
租赁合同最长可以签二十年。 【法律依据】 《合同法》第二百一十四条，租赁期限， 租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租…
合同中约定不得起诉的承诺是无效的。诉权是法律赋予社会个人通过法律保护自身合法权益的基本权利，合同规定不允许起诉，其实是要求当事人放弃诉讼权，向法院起诉，以保护自己的权益。合同规定当…
合同可延续可以描述为合同到期后，自动续期；或者合同到期后，如果双方无异议的，按原合同继续履行，并可就延续的期限作出约定，延期的期限则由当事人协商确定。 【法律依据】 《中华人民共和…
