实习期间被公司辞退，若双方未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位无效解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。若公司单方解除劳动合同，需提前30日通知或支付经济补偿。若劳动者已满18周岁，且在实习期间表现良好，公司无正当理由解除，应支付赔偿金。建议及时收集证据，如实习协议、工作记录等，向劳动保障部门申请仲裁。依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定。
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