学徒工是否适用劳动合同法，需根据实际情况判断。若学徒工与用人单位存在劳动关系，且符合劳动合同法规定，即可适用。一般情况下，学徒工需与单位签订书面劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地区最低工资标准。
若单位未与学徒工签订书面劳动合同，可能构成违法，需支付双倍工资。此外，若学徒工在工作中受伤，仍可依据《工伤保险条例》申请工伤认定和赔偿。总之，学徒工是否适用劳动合同法，需结合具体情形判断。
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