工龄的计算通常以入职日期为起点,至离职日期为止。具体计算方式如下:
1. **入职当天起算**:员工入职当天即算作第一日,离职当天也计入工龄。 2. **连续工龄**:若员工连续工作,工龄按实际工作日累计计算。 3. **未连续工作**:若员工中途离职或未连续工作,工龄仅计算至离职当月。 4. **累计计算**:不同岗位或部门的工龄可累计,但需符合公司规定。
根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十条,用人单位应依法支付劳动者相应工龄的工资。 《劳动法》第十六条:劳动者在用人单位工作期间,用人单位应当支付其工资。 《劳动合同法》第十条:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,可以享受带薪年假。
