（一）以市场化为主决定人力资源工资价格水平。
（二）企业本着吸引人才、保持外部竞争和内部平衡等原则。
（三）劳资双方经过工资谈判。
（四）各种补助津贴、保险福利、红利或股权、鼓励政策和报销制度。
【法律依据】
《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
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