员工若希望获得加薪，应首先评估自身贡献和市场薪资水平。可与上级沟通，明确加薪条件和时间。若公司未提供加薪机会，可提出书面请求，说明理由并附上绩效评估结果。如协商未果，可依据《劳动合同法》第三十条，要求公司支付经济补偿。若公司拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。同时，注意保存相关证据，确保合法维权。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。
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