员工被辞退是否必须继续上班，取决于辞退原因及程序是否合法。若公司因员工表现不佳或违反规定解除劳动合同，且程序合规，员工有权继续上班。若公司未依法解除劳动合同，员工有权要求继续履行或提出仲裁。
根据《劳动合同法》第40条，用人单位需提前30天书面通知或支付经济补偿才能解除劳动合同。若未履行程序，员工可主张继续履行合同。此外，《劳动合同法》第80条明确规定，用人单位未按照法律规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金。
综上，员工是否继续上班需根据具体情形判断，合法解除则可继续，非法解除则可主张继续履行或赔偿。
行为规范的基本准则包括：遵守法律法规、尊重他人、诚实守信、积极履行社会责任、维护公共秩序。 1. 遵守法律法规是基本要求，任何行为不得违反法律和行政规定。 2. 尊重他人是良好社会…
1. 前妻改嫁是否能要回孩子抚养权，需根据具体情况判断。若离婚后孩子由另一方抚养，且前妻与现任丈夫无抚养关系，一般情况下，前妻无权要求恢复抚养权。 2. 根据《民法典》第1084条…
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新发放贷款置换存量贷款是指借款人通过发放新的贷款来偿还原有的贷款，通常用于优化债务结构、降低利息成本。具体而言，借款人申请新的贷款，用于偿还旧贷款，从而减少负债总额，降低利息负担。…
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