员工自离是指员工主动提出辞职，不通过公司离职流程。根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工未按此规定通知，用人单位有权不予解除，但员工离职仍需支付经济补偿。
若员工单方面自离，公司可依据上述规定主张不支付经济补偿，但员工需承担违约责任。此外，《劳动合同法》第四十七条明确，经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
综上，员工自离若无提前通知，公司可不支付经济补偿，但员工需承担违约责任。
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