员工在上下班途中发生交通事故，是否属于工伤，需结合具体情况判断。若员工因公前往工作场所，且事故与工作有关，可认定为工伤；若为个人非工作原因导致的事故，通常不认定为工伤。
1. **因公交通**：员工在上下班途中，因公发生的交通事故，符合工伤认定条件。 2. **个人原因**：若员工因个人原因导致的交通事故，如饮酒、违反交通规则等，一般不认定为工伤。
依据《工伤保险条例》第十四条第二款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
以上内容根据相关法律法规整理。
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