怎么调节赠与纠纷

赠与纠纷的调解:

1、自愿协商解决。

2、第三人居中调解。

3、向仲裁委员会申请仲裁。

4、向人民法院起诉。

【法律依据】

《合同法》第一百二十八条,当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的,对方可以请求人民法院执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。
(0)
普法专栏的头像普法专栏
上一篇 2026年2月20日 下午2:20
下一篇 2026年2月20日 下午2:24

相关推荐

  • 要约撤回的法律定义是什么_1

    要约撤回,是指在要约生效之前,要约人使要约不发生法律效力的行为。为了尊重要约人的意志和保护要约人的利益,只要要约撤回的通知先于或同时与要约到达受要约人,就可产生撤回的效力。 要约,…

    合同纠纷 2026年3月28日
    1420
  • 融资租赁的流程

    融资租赁的流程如下: 1、企业提出融资租赁申请,填写项目申请表; 2、根据企业提供的资料对其资信、资产及负债状况、经营状况、偿债能力、项目可行性等方面进行调查; 3、中心调查认为具…

    合同纠纷 2026年3月26日
    1100
  • 委托公证后合同签字怎样签

    当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 当事人订立合同,可以采用书面形式,书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式…

    合同纠纷 2026年2月13日
    1100
  • 没签合同直接离职

    1、没有签劳动合同不可以随时离职。 2、劳动者想要解除劳动合同,应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位…

    合同纠纷 2026年3月12日
    790
  • 用人单位和员工解除劳动合同,怎么赔偿

    用人单位和员工解除劳动合同的赔偿: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不…

    合同纠纷 2026年3月14日
    1010
  • 旅游合同纠纷的解决办法有哪些

    1.与旅游经营者协商和解。 2.请求消费者协会调解。 3.向有关行政部门申诉。 4.根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。 5.向人民法院提起诉讼。 【法律依据】 《旅游法》…

    合同纠纷 2026年3月2日
    880
  • 解聘是什么意思,解聘原则有哪些

    解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务,不再聘用。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 解聘原则: 1.以事实为依据 解聘人员要…

    合同纠纷 2026年3月28日
    820
  • 合同到期终止经济补偿金是怎样的

    合同到期终止经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补…

    合同纠纷 2026年1月20日
    1150
  • 合同债权债务的转让有什么规定

    合同债权债务的转让必须符合法律所规定的条件和要求才能生效,否则无效。 (1)必须以合法有效的合同关系存在为前提。 (2)必须符合法律所规定的转让程序,需要通知的依法通知;需要征得相…

    合同纠纷 2026年1月19日
    1200
  • 公司变更原合同是否生效

    公司变更原合同生效,公司变更,并不影响合同的履行。公司变更是股份公司改组。改组的内容包括公司业务职能的改变和组织上的分立与合并。公司业务职能的改变具体表现在公司创建的宗旨、经营范围…

    合同纠纷 2026年1月8日
    1090

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注