根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地区同岗位最低档工资标准的80%。若劳动者表现优秀，经用人单位认可，可在试用期结束后调整工资。
具体来说，试用期工资应至少为同岗位最低档工资的80%。例如，若某地同岗位最低工资为1000元，则试用期工资不得低于800元。
《劳动合同法》第20条明确规定了这一标准。
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