1. 用人单位可依据劳动法规定，对旷工员工进行考勤登记并记录其缺勤情况。如员工连续旷工超过一整天，用人单位可依据《劳动法》第28条，解除劳动合同或依法给予警告、赔偿等处理。
2. 如员工因故未能上班，应提前向用人单位请假，未按规定请假或假满未归的，视为旷工。《劳动法》第50条规定，劳动者应遵守劳动纪律，未经批准不得擅自离岗。
3. 用人单位可依据《劳动合同法》第39条，解除与旷工员工的劳动合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金。
4. 旷工行为还可能构成违反劳动纪律，用人单位可依据内部规章制度进行处理，如警告、扣薪或解除合同。
法律法规条款： 《劳动法》第28条、第50条 《劳动合同法》第39条
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