根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应依法为女职工提供看护假。具体规定如下:
1. 女职工在怀孕期间,用人单位不得随意调整其工作岗位或降低其工资。 2. 女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位应依法给予看护假。 3. 女职工产假期间工资不低于其正常工作时间的90%。 4. 女职工哺乳期,用人单位应支付哺乳期间的工资,并根据其岗位特点给予适当照顾。
以上规定旨在保障女性劳动者合法权益,促进社会公平与和谐。
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应依法为女职工提供看护假。具体规定如下:
1. 女职工在怀孕期间,用人单位不得随意调整其工作岗位或降低其工资。 2. 女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位应依法给予看护假。 3. 女职工产假期间工资不低于其正常工作时间的90%。 4. 女职工哺乳期,用人单位应支付哺乳期间的工资,并根据其岗位特点给予适当照顾。
以上规定旨在保障女性劳动者合法权益,促进社会公平与和谐。