根据劳动法规定，周末是否算休息时间取决于用人单位的安排。若用人单位安排员工在周末工作，应当依法支付加班工资。劳动者在周末工作未获得额外报酬的，可能构成违法加班。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在劳动者工作日以外的时间安排其工作，应支付不低于工资的150%的加班费。若用人单位未安排休息，劳动者有权要求休息。
若用人单位未安排休息，劳动者可拒绝工作，并依法维护自身权益。具体执法依据为《劳动法》及《劳动合同法》相关规定。
参考资料： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
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