1. 暴打老板属于违法行为，侵犯了劳动者的人身权利。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。若造成他人重伤，可能面临更严重的刑罚。
2. 劳动者在工作中有权拒绝违章指挥，用人单位不得因此解除劳动合同。《劳动法》第三十条明确规定，劳动者有权拒绝违规作业。
3. 若因争议导致肢体冲突，相关责任需由涉事双方承担，用人单位有义务提供安全的工作环境。
4. 国家鼓励通过合法途径解决劳资纠纷，避免采取过激行为。
引用：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条、《劳动法》第三十条。
刑事诉讼证据的三性是指真实性、合法性和关联性。真实性是指证据应客观真实，符合事实；合法性是指证据的取得和使用必须符合法律程序；关联性是指证据与案件事实有直接联系，能够证明犯罪事实。…
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