劳动合同法第47条明确规定了用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形。具体而言,当劳动者因用人单位的原因解除劳动合同,且符合法定条件时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该条款强调了劳动者在特定情况下获得经济赔偿的权利,并明确了补偿的标准和支付方式。
1. 劳动者因用人单位未支付工资、劳动报酬或未及时缴纳社会保险费等情形解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿。 2. 劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未依法签订劳动合同的,用人单位应支付经济补偿。 3. 劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬或未依法提供劳动条件的,用人单位应支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,上述情形下用人单位应支付劳动者经济补偿。
