工伤私了协议是有效的，因为劳动法赋予雇主与劳动者和解的权利，这种权利的行使是在国家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人单位既不向主管部门报告，也不向劳动保障部门申请工伤认定的，约定就是无效的。因为这种行为属于逃脱了劳动监察部门的监管，最终摧毁了国家劳动安全体系，也损害了劳动者的健康权，违反了法律的强制性和禁止性规定。
《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。
《企业劳动事故处理条例》第五十二条，企业与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。从以上规定可以看出，法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷（自然包括工伤纠纷）协商调解的；法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，节约了社会资源，对社会的进步发展是有利的；
缔约过失责任与违约责任有下列区别： 第一、产生的依据不同。 第二、责任保护的利益不同。 第三、责任的性质不同。 第四、责任发生的时间不同。 第五、归责原则不同。 第六、构成要件不同…
仓储保管合同的主要条款： (一)货物的品名和品种。 (二)货物的数量、质量、包装。 (三)货物验收的内容、标准、方法、时间。 (四)货物保管条件和保管要求。 (五)货物进出库手续、…
签了无固定合同被解雇的，如果是违法解除劳动合同的，是需要支付双倍的经济补偿金的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月…
委托人是需要对居间方授权的。 【法律依据】 《合同法》第四百二十四条规定，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。 第四百二十五…
如果存在单务行为，并且双方当事人有相应的意思表示的，可以构成合同。 【法律依据】 《合同法》第十条【合同的形式】当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定…
合同中止和终止的区别是：合同中止是指在一定条件下合同关系暂时中断，在抗辩权消灭后，合同的权利、义务关系恢复原来的效力；合同终止是指当事人的权利义务都完全解除了。法定合同终止的情形有…
可以从下列方面来识别格式合同条款： 1、格式合同条款应当满足预先拟定、未与对方协商、具有统一格式等条件； 2、格式合同条款不得不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要…
冒名签订的合同善意相对人在被冒名人追认前能撤销。 【法律依据】 《合同法》第四十八条，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代…
