1. 劳动仲裁中关于上班时间的争议常见于加班工资、工作时间纠纷等。劳动者主张加班工资时，需提供加班记录、考勤表等证据。用人单位应依法支付加班费，工资标准不低于当地最低工资标准。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位支付加班费的标准为正常工作时间工资的150%至200%。若用人单位未支付加班费，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 若劳动者主张工作时间过长，可依据《劳动法》第四十一条，用人单位应保障劳动者正常工作时间。若存在超时工作，需依法支付加班费。
4. 劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁期间，用人单位应依法处理。仲裁结果为终局裁决，对双方具有法律约束力。
5. 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者可依法申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经程序。
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