劳务派遣与正式工的待遇存在差异，主要体现在薪资、福利、保险和工作稳定性等方面。劳务派遣员工通常薪资较低，且未参加社会保险，工作稳定性差。正式工则享有完整的社会保险和福利待遇，收入较高，工作更稳定。
根据《劳动合同法》第四十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，不得无故解除。同时，《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，保障其合法权益。
综上，劳务派遣与正式工在待遇上有明显区别，需依法保障劳动者权益。
员工擅自脱岗属于违反用人单位规章制度的行为，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。若员工无故擅自脱离岗位，且情节严重，用人单位有权依法作出开除处理。 根据《…
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