根据《劳动合同法》第50条和《劳务派遣暂行规定》第6条的规定，劳务派遣一般工资标准应不低于用人单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。具体标准由用人单位根据企业经营状况和劳动关系实际确定，但不得低于法定最低标准。
若用人单位未依法支付劳动者工资，劳动者可向劳动监察机构举报，或通过法律途径维权。此外，根据《劳动合同法》第48条，用人单位应在用工之日起日内签订书面劳动合同，否则需向劳动者支付赔偿金。
以上内容依据相关法律法规，供参考。
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