外委与劳务派遣在用工模式上存在差异，主要体现在用工主体、合同签订、权利义务等方面。外委是指企业将某项工作委托给第三方完成，通常采用外包形式；而劳务派遣则是企业与劳务派遣公司签订合同，再由劳务派遣公司安排劳动者工作。两者在用工主体、合同关系、权利义务等方面有所不同。
根据《劳动合同法》第49条，用人单位不得设立“劳务派遣单位”来派遣劳动者，以规避法律责任。第50条明确，劳务派遣单位不得以任何形式向用工单位收取费用，且劳务派遣工与用人单位之间应建立劳动关系。因此，外委与劳务派遣在法律属性上存在区别，不能混为一谈。
引用条款： 《劳动合同法》第49条 《劳动合同法》第50条
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