劳动合同被公司扣压,可能涉及公司未依法履行告知义务或存在违规操作。若员工发现劳动合同被扣压,应首先确认是否为合法行为。根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位不得扣押劳动者身份证件或其他个人资料。若公司无合法理由扣押劳动合同,员工可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
如公司确有正当理由,如需留存劳动合同复印件,应提前书面告知并取得员工同意。否则,公司行为可能构成违法,员工可依法维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十二条。
劳动合同被公司扣压,可能涉及公司未依法履行告知义务或存在违规操作。若员工发现劳动合同被扣压,应首先确认是否为合法行为。根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位不得扣押劳动者身份证件或其他个人资料。若公司无合法理由扣押劳动合同,员工可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
如公司确有正当理由,如需留存劳动合同复印件,应提前书面告知并取得员工同意。否则,公司行为可能构成违法,员工可依法维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十二条。