公司安排去外地出差,员工可选择是否前往。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条,用人单位应当按照劳动合同约定安排劳动者工作。若员工未接受公司安排,有权拒绝执行。公司安排出差需以合法、合理为前提,不得强制员工接受不合理安排。员工可基于个人原因拒绝,但需提前与公司沟通并取得同意。公司应尊重员工意愿,不得强迫员工接受出差安排。若员工拒绝,公司可依法调整工作安排或解除劳动合同。员工有权知晓自身权利,依法维护合法权益。
公司安排去外地出差,员工可选择是否前往。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条,用人单位应当按照劳动合同约定安排劳动者工作。若员工未接受公司安排,有权拒绝执行。公司安排出差需以合法、合理为前提,不得强制员工接受不合理安排。员工可基于个人原因拒绝,但需提前与公司沟通并取得同意。公司应尊重员工意愿,不得强迫员工接受出差安排。若员工拒绝,公司可依法调整工作安排或解除劳动合同。员工有权知晓自身权利,依法维护合法权益。