免职处理不是辞退，而是单位根据工作需要，经合法程序解除某人职务的行为。免职通常指因工作调整、考核不通过或违规违纪等原因，单位依法取消该人员的职务，但不解除劳动合同。与辞退不同，免职保留人员的劳动关系，仅终止其职务，不影响工资、保险等权益。
依据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）以欺诈、胁迫手段签订的劳动合同；（四）被依法追究刑事责任的。
免职处理需遵循程序，确保合法合规，避免争议。
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