员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
合同到期后，权利义务关系终止，但是不属于合同的自动解除，我国法律没有自动解除合同的规定。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权…
合同撤销权，即可撤销合同的撤销权，是指撤销权人因合同欠缺一定生效要件，而 享有的以其单方意思表示撤销 已成立的合同的权利。相对于绝对无效合同而言，可撤销合同属相对无效合同。 【法律…
有下列特征： 1、订立合同时存在意思表示不真实的情况； 2、在提出变更或撤销前，合同已经成立，但欠缺某些对社会，对他人无影响的有效要件； 3、意思表示不真实的一方对合同的变更或撤销…
合同双方的权利：请求债务人履行；受领给付权；在发生有可能损害合同权利的情形下，合同权利人有保全合同权利的权利。 合同双方的义务：给付义务；原给付义务与次给付义务；附随义务；对标的物…
1、以对话方式作出的要约,受要约人知道其内容时，要约生效。 2、以非对话方式作出的要约,要约在到达受要约人时生效。 3、以非对话方式作出的采用数据电文形式的要约,受要约人指定特定系…
病假解除劳动合同后，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者…
格式合同的条件有： 1、合同约定内容本身是合法有效能够成立的； 2、提供格式条款的一方应当履行提请告知义务，提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，必要时加以解…
对无权处分行为的效力的探讨： 一、无效说。《合同法》第51条并非关于无权处分行为效力的一般性规定，而是无权处分行为系无效行为的例外。在我国民事立法上，无权处分行为一般应归于无效。 …
