企业规避劳动用工风险的举措主要包括以下方面： 1. 建立健全劳动合同制度，确保签订合法合同，明确劳动关系内容。 2. 严格执行用工背景调查，避免非法用工。 3. 定期开展员工培训，提升合规意识。 4. 依法缴纳社会保险，保障员工权益。 5. 建立员工档案，规范用工管理。
根据《劳动合同法》第39条、第40条及相关法律法规，企业需依法履行用工责任，避免法律风险。
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