企业要求员工支付风险抵押金是否合法，需依据相关法律法规判断。根据《劳动合同法》第72条，用人单位应依法支付劳动报酬，但未明确禁止强制缴纳风险抵押金。若企业以风险抵押金为名收取费用，需符合以下条件：
1. **合法合规**：企业应持有合法手续，确保风险抵押金用于保障员工权益，如工伤赔偿、离职补偿等。 2. **公平公正**：收取标准应合理，不得滥用职权，且不得违反《劳动法》关于工资支付的规定。 3. **员工知情同意**：企业应向员工明确说明收取风险抵押金的用途、金额及退还条件，确保其知情权与选择权。
若企业未履行上述条件，收取风险抵押金可能构成违法，员工可依法维权。
引用条款： 《劳动合同法》第72条、《劳动法》第47条。
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