职工年休假的法律规定如下:根据《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作满1年,可享受年休假。职工在享受年休假前,应提前30日向单位申请。单位应按规定安排职工休假,不得克扣工资或拒绝安排。若职工在休假期间患病,单位应按照规定支付工资。年休假天数根据职工工作年限计算,具体如下:累计工作满1年不满10年的,享受5天;满10年不满20年的,享受10天;满20年以上的,享受15天。职工未按规定休假,单位应支付相应的工资报酬。
《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工连续工作满1年之后,享受年休假。
职工年休假的法律规定如下:根据《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作满1年,可享受年休假。职工在享受年休假前,应提前30日向单位申请。单位应按规定安排职工休假,不得克扣工资或拒绝安排。若职工在休假期间患病,单位应按照规定支付工资。年休假天数根据职工工作年限计算,具体如下:累计工作满1年不满10年的,享受5天;满10年不满20年的,享受10天;满20年以上的,享受15天。职工未按规定休假,单位应支付相应的工资报酬。
《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工连续工作满1年之后,享受年休假。