企业改制后,复转军人的待遇保障问题需依法落实。根据《军人保障法》《退役军人保障法》相关规定,复转军人在企业工作的,其退役前的工资、福利及职业培训等应依法保障。若企业改制导致待遇中断,应按原单位标准重新安排。
1. **待遇保障**:复转军人在企业工作的,其退役前的工资、福利及职业培训等应依法保障。 2. **改制补偿**:企业改制若涉及裁员,应依法向复转军人提供补偿,确保其合法权益。 3. **法律依据**:《军人保障法》第52条、《退役军人保障法》第41条。
以上内容依据相关法律法规,确保复转军人待遇依法落实。
