1. 员工有严重违反用人单位规章制度的行为； 2. 员工严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损失； 3. 员工被依法追究刑事责任； 4. 员工同时违反劳动合同约定，且无法通过劳动仲裁或协商解决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定，用人单位可根据上述情形依法解除劳动合同。
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