1. 工伤是指员工在工作过程中因意外事故或职业因素造成的伤害。 2. 工伤认定需根据《工伤保险条例》规定，一般包括工伤事故、职业病、工伤认定等情形。 3. 企业需依法为员工缴纳工伤保险，员工在工作时间和工作岗位因工伤害的，可享受工伤待遇。 4. 申请工伤认定需向当地人社局提交材料，包括工伤认定申请表、医疗证明、工作记录等。 5. 工伤等级分为十级，不同等级对应不同的赔偿标准，如一级伤残按本人工资的90%支付一次性伤残补助金。 6. 工伤职工在治疗期间可享受停工留薪期工资，治疗终结后需进行劳动能力鉴定。 7. 《工伤保险条例》第14、15、16、17条为工伤认定和赔偿提供依据。
以上内容依据《工伤保险条例》相关规定。
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