劳务用工合同是指用人单位与劳动者之间建立的用工关系，劳动者为用人单位提供劳动服务，用人单位按约定支付劳动报酬。该合同具有以下特点：一是劳动者与用人单位之间为雇佣关系，而非管理与被管理关系；二是合同内容通常包括工作内容、工资标准、工作时间、劳动保护等条款；三是劳动关系建立在劳动者提供劳动的基础上，用人单位需依法缴纳社会保险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按照劳动合同约定支付劳动报酬；第四十四条，劳动合同终止后，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。此外，《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
综上，劳务用工合同规范了双方权利义务，确保劳动关系合法有序运行。
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