1. 人事争议通常指员工与用人单位之间的关系问题，如聘任、辞退、晋升等，涉及用人自主权；劳动争议则指员工与用人单位之间因劳动权利义务产生的纠纷，如工资、社保、工作条件等。 2. 人事争议多涉及人事管理制度，法律上以《劳动合同法》为准；劳动争议则依据《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等规定处理。
引用条款： 《劳动合同法》第4条、第58条； 《劳动争议调解仲裁法》第1条。
合同甲方和乙方的权利义务的区别是什么
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