事业单位试用期是否算在编,需根据具体规定判断。根据《事业单位人事管理条例》规定,试用期属于岗位考核期,不计入编制内人员的工龄。试用期期间,员工仍属于试用期人员,未正式转正前不享受编制内待遇。
具体而言,试用期一般为1-3个月,期间工资按当地最低工资标准执行,不纳入社保缴纳范围。试用期结束后,若通过考核,正式转正,此时才具备编制内身份。
综上,事业单位试用期不计入编制内工龄,但可作为岗位考核依据。
事业单位试用期是否算在编,需根据具体规定判断。根据《事业单位人事管理条例》规定,试用期属于岗位考核期,不计入编制内人员的工龄。试用期期间,员工仍属于试用期人员,未正式转正前不享受编制内待遇。
具体而言,试用期一般为1-3个月,期间工资按当地最低工资标准执行,不纳入社保缴纳范围。试用期结束后,若通过考核,正式转正,此时才具备编制内身份。
综上,事业单位试用期不计入编制内工龄,但可作为岗位考核依据。