事业单位绩效工资是指根据工作人员的工作实绩、贡献大小和岗位职责等因素，给予的额外工资部分。其目的是激励员工提高工作效率和质量，促进单位整体发展。
绩效工资的发放依据如下： 1. 工作任务完成情况； 2. 业务考核结果； 3. 岗位职责与工作量； 4. 个人贡献与绩效表现。
根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》，事业单位绩效工资的分配需遵循公平、公正、公开的原则，确保与工作成绩挂钩。
参考资料： 《中华人民共和国公务员法》 《事业单位人事管理条例》
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