法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务,对方接受时，该合同成立。合同当事人未签字的，合同就未成立，未成立的合同不具有法律约束力，所以不会产生违约，不能追究违约责任。
《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务,对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
有下列情况： 一、用人单位与劳动者约定服务期的； 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的； 三、约定竞业限制条款的。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十…
变更合同的条件： 1、原已存在有效的合同关系。 2、合同内容发生变化。 3、经当事人协商一致，或依法律直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示。 4、法律、行政法规规定变更合同…
债权人行使撤销权必须符合的法定条件： 1.债权人与债务人之间有合法有效的债权债务关系; 2.债务人实施了一定的处分财产的行为，包括实施了处分财产的积极行为(无偿转让或明显低价)或者…
一个月不上班会自动解除劳动合同，一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚，一般都是直接开除。 【法律依据】 《劳动合同法》第…
合同当事人应具备下列条件： 一、当事人具有合法的主体资格。如法人应当经过企业法人登记，并领有《企业法人营业执照》。个体工商户应当经工商行政管理机关登记，并领取《营业执照》。 二、当…
1、借款合同生效日期不明确也是有效的，只要合同是借款人和出借人自愿签订的，合同的内容不违反法律规定，借款人和出借人是有民事行为能力的人，其所签订的借款合同就是有效的，生效日期不明确…
补签的劳动合同与正常签订的劳动合同效力是一样的，对双方都具有约束力。但前提是要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，…
劳动合同的签订原则有以下五个： (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人…
