临时用工通常指用人单位短期聘请的员工，其工作时间较短，一般不超过一定期限。根据相关规定，若临时用工超过一定期限，可能形成事实劳动关系。具体而言，若用工时间满一个月，即视为建立事实劳动关系，需遵守相关劳动保障法规。
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若无书面合同，但存在事实劳动关系，则用人单位应支付劳动报酬、缴纳社会保险，并履行其他义务。
若临时用工超过一个月，即使未签订书面合同，也应视为建立事实劳动关系，用人单位应依法承担相应责任。
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