临时用工协议通常不被视为劳动合同，其法律地位和效力与劳动合同有所不同。根据《劳动合同法》第94条，劳动关系的建立以签订书面劳动合同为前提，临时用工协议不具备劳动合同的法律效力。若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，双方之间不成立劳动关系，劳动者无权主张法定权益。
若用人单位与劳动者约定按项目制或短期合同进行用工，且未签订书面劳动合同，不构成劳动关系。劳动者主张赔偿的，需提供证据证明存在劳动关系，否则不予支持。
《劳动合同法》第94条、第108条、第118条。
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