临时工每天工资标准通常由用人单位根据岗位性质、工作内容及当地薪资水平确定。若临时工工资为300元/天，需根据相关法规进行合规核算。
根据《劳动合同法》第30条，用人单位应支付劳动者工资不低于当地最低工资标准。若300元高于当地最低工资，则可按此标准执行。若低于，则需调整至最低工资标准。
此外，《工资支付暂行规定》第9条明确，工资应按月支付，不得以实物或其它形式替代现金工资。临时工工资应以货币形式支付，且不得低于当地最低工资标准。
综上，300元/天工资若高于当地最低工资，可按此标准执行；若低于，则需调整至最低工资标准。用人单位需确保工资支付合法合规。
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，小本买卖合同在法律上是有效的，但需满足一定的条件。若双方意思表示真实、内容合法，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合同即具法律效力。 1. …
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申请执行期限两年是指根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，当事人申请执行的期限为两年，从法律文书规定履行期限的最后一日起算。若在法定期限内未申请执行，将丧失执行权利。…
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