1. 严重违反劳动纪律通常指员工屡次违反单位制定的规章制度，如迟到早退、旷工、不服从管理等行为。 2. 用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，解除与员工的劳动合同。 3. 若员工因严重违规被辞退，需提供具体证据，如考勤记录、管理文件等。 4. 用人单位需依法支付经济补偿，符合法定程序。 5. 严禁任何单位以“严重违纪”为由随意解雇员工，保障劳动者合法权益。
引用法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
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