1. 如遇用人单位未发工资，可首先通过劳动争议调解委员会进行协商。若协商无果，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。 2. 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定支付工资。若未支付，劳动者可要求支付拖欠工资及经济补偿。 3. 若用人单位存在违法行为，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求赔偿损失。 4. 《劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，用人单位未支付工资的，劳动者有权要求支付。
以上措施可依法维护劳动者合法权益。
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